L'entreprise
La formation de base en entreprise : des conseils pour agir et des exemples concrets
Les difficultés à lire, écrire, comprendre un message simple de la vie quotidienne peuvent freiner l’accès à l’emploi, à la professionnalisation, à la qualification. Elles peuvent aussi être un obstacle à la mobilité, au maintien dans l’emploi des salariés, des agents des collectivités territoriales mais aussi à la mise en œuvre des adaptations choisies ou subies par leur employeur : introduction de nouvelles normes de qualité et de sécurité, changement de méthodes de travail, nécessité de transmettre les savoir-faire du fait des départs en retraite …
Les formations de base dans le cadre de la politique de lutte contre l’illettrisme permettent d’améliorer la performance économique des entreprises et facilitent l’évolution professionnelle et personnelle des salariés. Plus à l’aise au travail, ils le sont aussi dans la vie. Ces formations permettent aussi d’anticiper les changements et de prévenir les ruptures professionnelles. Elles confortent les plus fragiles, préviennent les risques d’exclusion.
L'enquête INSEE / ANLCI (2004-2005) indique que sur les 3.100.000 personnes concernées par l’illettrisme, 57% d’entre elles sont dans l’emploi. Plus de la moitié d’entre elles a plus de 45 ans.
Face à ce défi commun, les partenaires sociaux, les organismes paritaires collecteurs agréés, l’Etat, les collectivités territoriales et les entreprises élaborent des solutions et s’efforcent de répondre de manière concrète aux questions suivantes :
Comment sécuriser l’entrée dans l’emploi des jeunes sans qualification ou qui ont du mal à lire et à écrire ? Comment anticiper les mutations au niveau des entreprises et des territoires et préparer, en les formant, les salariés qui ont des difficultés avec les savoirs de base ? Comment coordonner les interventions afin de proposer aux personnes un parcours cohérent et continu ? Comment construire des réponses de formation adaptées ? Comment nouer un dialogue social qui facilite la mise en place de solutions concrètes pour les salariés qui ont des difficultés avec les savoirs de base ?
